2011年12月，甘肅省武威市拿出31名副縣級領(lǐng)導干部的職位面向全國公開(kāi)選拔人才。23歲的清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛，擬被破格選拔為武威市外事僑務(wù)辦公室副主任，消息一出便引起了社會(huì )、網(wǎng)絡(luò )的廣泛熱議，類(lèi)似“火箭干部”、“蘿卜招聘”的質(zhì)疑聲不絕于耳。
    由此筆者聯(lián)想到近段時(shí)間以來(lái)，涉及年輕干部被提拔而遭質(zhì)疑的事件還有不少，何以出現年輕干部“逢提必疑”的現象，是人們習慣了質(zhì)疑？或是因為人們戴著(zhù)“有色眼鏡”過(guò)于保守？對于提拔干部，一些人能否以發(fā)展的眼光看待年輕人的成長(cháng)？
    根據2月12日新華網(wǎng)記者對甘肅武威“焦三牛事件”新聞?wù){查結果顯示：從小學(xué)到高中焦三牛學(xué)習成績(jì)一直優(yōu)秀，２００７年高考以?xún)?yōu)異成績(jì)被清華大學(xué)錄取，并在大學(xué)期間加入中國共產(chǎn)黨，２０１１年７月，焦三牛成為當年前往甘肅工作的清華選調生中的一員。他報考武威市外事僑務(wù)辦公室副主任，從知識測試、面試、差額考察，到市委全委會(huì )差額推薦、市委常委會(huì )差額票決，成績(jì)和得票始終排在所報考職位的第一位。
   同時(shí)，為了讓考試公平、公正、公開(kāi)，武威市嚴格選拔程序，確保選拔出的擬任對象能服眾，紀檢監察部門(mén)全程參與監督選拔選聘過(guò)程，公選還制定了發(fā)布公告、報名與資格初審、知識測試和資格復審、面試、差額考察和考核、市委全委會(huì )差額推薦、市委常委會(huì )差額票決、公示、辦理任職手續等９個(gè)程序和環(huán)節。  
  可以看出，采用多手段、層層嚴格選拔過(guò)程，確保選上的干部能服眾堪大用，以實(shí)踐衡量檢驗用人機制創(chuàng )新，把有覺(jué)悟、有知識、有服務(wù)人民決心的年輕人留在西部，用在了祖國最需要的地方。
  一些具有發(fā)展潛力、基本素質(zhì)好的年輕人走上領(lǐng)導崗位，這本是值得贊揚和鼓掌的好事。然而一些同志卻不看實(shí)績(jì)看“年紀”，不看選拔程序只聽(tīng)“小道消息”，一味的懷疑，肆意諷刺排斥，這不僅對改進(jìn)干部選拔任用工作不利，而且會(huì )影響到干部人事制度的改革，甚至影響黨的事業(yè)健康有序的發(fā)展。
  “不拘一格選人才”不能停留在口號上，而更要落實(shí)在行動(dòng)上，要營(yíng)造良好的環(huán)境，不斷探索，進(jìn)一步解放思想，破除束縛人才成長(cháng)的陳舊觀(guān)念，優(yōu)化社會(huì )、輿論和政策環(huán)境。鼓勵更多年輕人志愿到艱苦地區干事創(chuàng )業(yè)，用改革思想和創(chuàng )新辦法不拘一格選人才，使有覺(jué)悟、有知識、有為人民服務(wù)決心的年輕人盡早可以脫穎而出。
   尤其是當前，我國進(jìn)入發(fā)展轉型的關(guān)鍵時(shí)期，人才競爭已成為核心競爭。大力培養和選拔年輕干部，事關(guān)我國長(cháng)遠發(fā)展戰略。只有用當適任、用當其時(shí)，才能充分發(fā)揮其特長(cháng)領(lǐng)域的作用，讓更多有培養前途的年輕干部不斷涌現出來(lái),成為國家和民族的棟梁之材。
(編輯：作家網(wǎng))